公司克扣工资，加班费，社保等问题，我如何维护自己权益？

劳动工伤 广东-深圳 2022-10-19
1、我与宁波公司甲签订劳动合同，派遣到徐州公司乙工作，委托深圳公司丙缴纳社保，违法吗？合同期间我住院发生医疗费用，因缴纳深圳二档医保，在徐州就医，导致医疗报销比例只有深圳报销标准的70%，可以要求公司赔偿少报销那部分吗？可以要求重新补缴社保吗？2、公司在前三个月发了一万所谓的保障薪，在后期我的工资提成中分三次又扣掉了这一万，这个我可以主张要回吗？3、劳动合同签的是标准工时，实际是做六休一，打卡系统也显示六天，这部分可以主张加班费吗？4、国假是调休，可以要加班费吗？
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派遣行为是可以的，代缴社保是不合法的，政策不允许。实践中职工必须签订劳动合同，跟用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来代缴纳社保，法律上是不允许的。医保这个报销不了给您完成的损失您可以向单位主张赔偿。扣您的保障薪是什么理由，没有法定原因您可以向劳动监察大队投诉要回，单位安排加班，可以主张加班工资，休息日按照200%、法定节假日按照300%的标准主张加班费。
2022-10-19 10:24:39
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