劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算？

当前社会中，如果明确自己可能患病的情况下，故意隐瞒传染病，对公共安全构成严重危害的，可以按妨害传染病防治罪追究刑事责任。那么，劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算呢?

劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、受疫情影响的劳动关系如何处理?

(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。

(二)用工单位不得以出现《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，将新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者或者因政府采取隔离措施以及其他紧急措施导致不能提供正常劳动的人员中的被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

二、隐瞒病情、有密切接触史的怎么处理?

违反《治安管理处罚法》第五十条，处警告或者200元以下罚款;情节严重的，处5日以上10日以下拘留，可并处500元以下罚款。引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《刑法》第三百三十条相关规定，构成妨害传染病防治罪;确诊病人、病原携带者，隐瞒病情、瞒报行程信息，进入公共场所或者乘坐公共交通工具，造成新型冠状病毒传播的，可能涉嫌违反《刑法》第一百一十四条、第一百一十五条，构成以危险方法危害公共安全罪。

隐瞒商情的行为显然是对个人的治疗和疫情防控都不利，相关情况可以导致前期的疫情防控工作造成严重的破坏，在发现相关人员存在这种情况的，可以由公安机关对当事人进行立即控制，并追究相关的法律责任，具体情况结合实际而定。