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浙江-宁波劳动工伤1个月前

公司调岗三个合并两个，然后调岗说是调岗不调职位，职位没变但工作性质变了，如果不服从安排，工厂会不会因为这个降职降薪，这样合不合理

1位律师回复

黄克游律师 浙江-宁波　 北京盈科（宁波）律师事务所

在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。...

1个月前

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