劳动合同里面的强制条款合法吗？
劳动工伤
西藏-拉萨
2022-12-15
公司跟我签订了3年期劳动合同，里面附加了一个强制条款，考核低于80分公司有权辞退。我问了，别的员工也是一样有这一条。员工签了这个合同的话，公司给员工打低分辞退的话。合法吗？
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律师解答
要以《劳动法》关于辞退的规定办理，比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的;若之后员工绩效考核仍然不合格，公司则可与员工解除劳动合同，但以不能胜任工作，经培训调岗后仍不能胜任工作，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿金。 绩效考核不合格不能直接辞退，
《劳动合同法》第三十九条：中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。 虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
企业绩效考核制度应该满足以下规定和流程：
1、内容合理、合法，不能违背《劳动合同法》规定，不得损害劳动者权益。
2、制度制定要经过工会或职工代表大会通过。
3、要对员工进行培训、公示、签字确认。
4、考核结果应经过员工本人确认；
5、考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确。
6、绩效考核结果应该公示，员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据。
《劳动合同法》第三十九条：中规定了用人单位可以单方解除劳动合同的情形，其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。 虽然绩效考核制度属于公司制度的一种，但绩效考核不及格，不能算作严重违反规章制度，公司辞退的话，这样涉及违法解除劳动合同。
企业绩效考核制度应该满足以下规定和流程：
1、内容合理、合法，不能违背《劳动合同法》规定，不得损害劳动者权益。
2、制度制定要经过工会或职工代表大会通过。
3、要对员工进行培训、公示、签字确认。
4、考核结果应经过员工本人确认；
5、考核指标、考核依据、考核方式、考核结果、处理方式等约定明确。
6、绩效考核结果应该公示，员工如不认同或不确认，公司需提供对应的证据。
2022-12-15 08:50:29
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