别的不说，就拿住房公积金来说吧，单位、个人担半，但也有好几个档次，比如8%、9%、12%，而你却选择最高点来说事，再者，有几个单位是按照最高点来交的？

公司还会给你算水电费，桌椅板凳折旧费，被公司借调其他单位3个月，公司收到2万每人，发给员工3个月总共两千，MMP 不被借调，提成都不止这点。

大多数公司没有五险一金，少部分有五险，没有一金，再更少的部分企业才有五险一金，那也是按最低档次买的。只有真正的极个别优秀企业才有你说大魏标准，既给员工买五险一金，又按最高档次买。实乃万中无一。

实际上远远不止，打个比方，我到手6500，每个月公积金账户进4500，五险家失业年金自己扣1500样子，公司扣4500，这些企业交的，也就是大概一万多一点。

对于中小型企业来说，如果一旦业务骨干或者技术骨干离职之后，这个人如果跳槽到了竞争对手，那么对于我们的业绩将是重大的打击，如果这个人自己创业了，那很有可能就把客户和技术还有业务全部都带走了，这是更大灾难的成本。

要看你们公司按什么基数帮你交社保公积金了，排除各项公摊费用，比如房租，物业，水电，福利等等，按公司帮你交全额公积金社保，到手7000，公司税前工资9000左右，扣除个人承担社保公积金个税1700左右，但是公司还承担社保公积金2700左右，所有公司最终负担应该1万2左右。