另外签劳动合同还要注意以下几点：1、工资要约定清楚。如标准工资是多少、绩效奖金、提成、年终奖、都应该在合同中有具体说明。2、看试用期是否符合法律规定。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系。

网友认为：

除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动报酬的支付方式要明确，看是给现金，还是银行转账等，支付时间也应一并注明，如几月几日发工资等。

最后要注意的是一定要保存好工资条、工牌、入职通知书、工作证件、社保证明等材料，一旦发生争议，可凭借相关证据劳动仲裁。