一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年。二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新建立劳动合同，劳动者在该用人单位工作满10年(没有“连续工作满10年”的限制，只要“累计满10年”即可)，且距法定退休年龄不足10年的。四是用人单位和劳动合同者连续订立两次固定期限合同(第三次订立时，劳动者可以提出要求订立无固定期限合同)。五是用人单位自用工之日起满一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。

网友认为：

这样的啊，那你提交书面材料要求补签无固定合同，并做好相关证据保存，比如交到公司要求签订无固定期限的材料，以及以前签订的项目合同、这些年的工资流水和工作记录等，另外可以将你与公司就签订无故定合同事项交涉对话录音。通过这些证据证明你已要求公司签订无固定期限合同，但公司不予同意。你可以凭借这些证据申请仲裁，要求签订无固定合同或要求公司支付赔偿金，其中赔偿金是你工作年限的2倍工资。

不过你也说了要是签合同会涨2倍工资，要是没制度、合同没约定的话，那只是惯例，涨还是不涨得看公司了。所以这个你还是自己考虑一下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对我没有现实意义。如果能与公司签新的合同，按惯例可提高2倍以上工资，现在公司希望和我签个补充协议继续执行原合同，我没同意，之后公司就沉默了，我应该怎么办？

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，对我没有现实意义。如果能与公司签新的合同，按惯例可提高2倍以上工资，现在公司希望和我签个补充协议继续执行原合同，我没同意，之后公司就沉默了，我应该怎么办？