免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 领导脾气太差员工该如何回应
管理者的脾气是谁给助长的。究其原因,还是基层一线太多人处于失业找工作的状态,这边还没离职,那边就等着入职,这种情况下,管理者火气就大了,爱干不干,我有的是人,不差你们几个,一个工厂企业职工少的二十三十个还是有的吧,多的上百上千的都有,这时不克扣工资就是万幸,谁会在乎多走一个少走一个的。
网友认为:
现在的员工除了上班玩手机,没一点责任心,领导批评一下,只是想让他们把工作做好!如果领导不想让那个员工干了,就会盯着你,你犯错一次,按公司规定处理一次,做为员工又能混多久呢?恐怕混不到一年自己都会辞工不做了。
东家不打打西家。离开这样的领导,厂家。也不可能饿死吧。如果你做错了就诚受挨脸。地球不用电为什么会转,十万个为什么之一。
主管安排你工作,如果说是正常的工作安排,其他员工都正常工作,只有你1人不愿意,那就是你自身问题了,并不是上级特意真对你,有些事情要考虑大局,上级也有压力,lvt给你这么多人,工作完不成,怎么向高层解释。
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