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在一家公司工作，约定试用期四千，算上加班费五千，单休，有七天试岗期，日薪一百，但没有具体告知加班情况，上周五入职，这周连续加班三天，周六也就是第七天也上了班，下班以后告知不符合要求被辞退，薪资按日薪一百结算合理吗，我能不能要求按照试用期的工资换算日薪一百三十三再算上加班费来结算
蒋丽丽律师 天津-和平区 天津律云律师事务所
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陈麟，西南政法大学法律硕士，贵州证道律师事务所高级合伙人、执
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法律的生命在于经验，我的价值在于专业。手握执业证，我将用我的
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苟洪义，北京盈科（遵义）律师事务所商事法律事务部专职律师。受
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本人长期从事合同纠纷案件处理，与本所同事长期经办公司各项诉讼
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