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在一家公司工作，约定试用期四千，算上加班费五千，单休，有七天试岗期，日薪一百，但没有具体告知加班情况，上周五入职，这周连续加班三天，周六也就是第七天也上了班，下班以后告知不符合要求被辞退，薪资按日薪一百结算合理吗，我能不能要求按照试用期的工资换算日薪一百三十三再算上加班费来结算
蒋丽丽律师 天津-和平区 天津律云律师事务所
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诉讼法学硕士，上海市律协第十一届刑诉法与刑事辩护委员会委员，
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王文静律师具有丰富的法律工作经验，专长于公司商事、股权纠纷、
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王少洋，中共党员，上海沪盛律师事务所律师，具有法务咨询师资格
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