法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

网友认为：

我的工伤就是确认不了劳动关系，有打工资的流水出门证还有证人证言和买了保险的的复印件，劳动仲裁的裁决是存在劳动关系的，可是对方不服起诉了对方的证据是我的保险单是别的公司买的跟本公司不存在劳动关系可是法官的判决也是和公司不存在劳动关系。

证人证词，我们同事离职了，而且他在职期间也没有签合同，这个可以么。用人单位，不提供有什么后果，帮解答一下。

只要没签劳动合同；就是违规用工，自用工之日起一个月以上。一年之内。必须依法支付双倍工资！周六日不休息的。支付200%的工资报酬。节假日和法定假日不休的。年带薪休假，不休息的。要依法支付300%的工资报酬。与用人单位终止劳动关系。要依法支付一个月工资的经济补偿金，用人单位还必须依法为劳动者缴纳社会保险费。以上问题，可通过劳动仲裁解决。