一般来讲如果每天工作8小时，一周的工作时间不得超过40小时，这是劳动合同法中的规定。在实际中，有些公司并未按照这个原则标准来执行，即不是周一至周五上班，周六、日休息，而是采用每周工作6天，或是大小礼拜，即一周工作6天，一周工作5天。这种做法一定是不符合劳动合同法的相关规定的，是违法的。

网友认为：

劳动法规定给企业太多漏洞，不如如此规定：日工作不超过12小时(8小时以外算加班)，每星期必须休息一天(不允许加班)。发现企业有违法的(比如被起诉的)，应核查所属劳动者，该补发工资的补发工资，该补发福利的补发福利，让劳动者得到理应得到的，让企业免受二次处罚！

中国社会的劳动力都是廉价的，像银行柜台的员工，早上8点到晚上7点，中间没有休息，偶尔晚上还要开会，又不算加班工资，根本就是一天10几个小时的工作时间，强度非常的大。都是非常的正常的，中国企业的竞争太多了，这是不可争的事实。

劳动合同中有二种记时方法，一是法定工作时，二是按月或按季或按年综合计时制，工作性质与公司用工决定计时方法。我参加的工作就是综合年计时，旺季一个月3O天/月1O小时/天也连续干，冬天了3O天连休工资不少。