给个体老板开货车，个体老板属于私营业主，也就是雇主，雇用的驾驶员也就是劳动者，老板与驾驶员之间建立了劳动关系，而老板拖欠驾驶员工资，是违反《劳动法》相关条款：工资应当以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资的规定。老板本应按照与驾驶员的约定按时足额支付驾驶的工资，然而却拖欠驾驶员工资达3万多元。

吉林市华星法律服务所姜艳清律师建议：

一、老板与驾驶员应该是较好的主人与受雇人搭档关系，驾驶员可以和老板好好协商，如果老板确实遇到困难，不是有意拖欠工资，要求老板完善欠款手续，约定还款期限，还清驾驶员欠款为上策。

二、如果老板是无故拖欠驾驶员工资的行为，协商后又无诚意，那么拖欠工资属于劳动争议纠纷问题，是由劳动行政部门主管，驾驶员可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁向老板讨要工资，如果老板对仲裁裁决不执行，不上诉，驾驶员可向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。

姜艳清律师补充：

一般劳动仲裁和劳动保障部门更多的是调解和处理用人单位与劳动者之间的关系。注意这里说的是用人单位，也就是拥有营业执照，具备法人资质的企业性质的单位。如果雇佣你的个体老板具有工商营业执照，那么久可以申请劳动仲裁或是到当地劳动保障部门举报投诉。如果没有营业执照，只是老板自己买看货车和你产生雇佣关系，一般被认为属于个人间的民事经济纠纷，这种情况下，去当地法院以经济案件起诉对方会得到很好的解决。