免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的,劳动者与用人单位可先协商解决,如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
网友认为:
在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为,仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状,除非广大保安人员都站出来,维护自己权益,看能否改变,否则都不能改变保安人员的生活现状。
据我了解保安公司是同等规模企业中,最不尊守劳动法的企业,而且工资最低待遇最差。三百六十天无假日,除了轮班休息。没有社保、沒有加班费,夏天没有冷饮和高温费,过年没有年终奖更沒有三倍的工资,一年到头最多发点三五百块的过节费,称得上血汗企业。保安每天工作12个小时,是违反劳动法的行为,因工种特殊不是理由,是托词,没有法定效力。
上班时间内,不管工作量大小,都是上班,到单位那一刻起,就是来工作的,单位没有理由不算工时,或者 少算不算工时,是错误的。一月超时 累计超过3天的,应 300%给加班费。
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