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根据《劳动法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果强行离职，单位可以延迟办理离职手续。
如果你的离职对于单位造成损失的话，用人单位有权以“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金。
同时，劳动关系解除后，开具解除或者终止劳动合同的证明、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是用人单位的法定义务。
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