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江西-南昌劳动工伤1个月前

我签了一个国企的三方协议，需要明年才能去工作，在工作之前，我需要实习，如果我签了别的公司的劳动合同，会不会让三分协议违约或者失效

9位律师回复

黄力律师 江西-南昌　 江西求正沃德律师事务所

那要看你的三方协议是怎么约定的...

1个月前

邹志斌律师 江西-南昌　 江西辰星律师事务所

只要不影响三方协议的履行就没关系...

1个月前

李思南律师 江西-南昌　 江西民信律师事务所

1、这个协议是无效的，法律明确规定除了用人单位对你进行了专业培训并约定了服务器的一级你违反公司保密规定的情况的，才可以约定违约金或者赔偿金，否则，均是无效的，所以你说的需要承担费用的规定是不合理也是无效的，且你去参展是属于职务行为。
2、关于你辞职的问题，你不需要必须工作三年才可以辞职，只要你提前30天即可，也无需支付什么违约金，不管用人单位同意不同意，只要...

1个月前

郭利兵律师 江西-南昌　 江西法正律师事务所

这个协议是有效地，你要承担违约责任的。
但如果公司没有给你签订劳动合同，公司要给你支付双倍工资的。肯定比11000元多。你肯定是赚的。另外公司还要给你工龄补偿，1年2个月工资。
因此，你也不要在意这个协议；到时候和公司打官司，公司给你双倍工资，你给公司出国费即可。
劳动法参照条款：
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合...

1个月前

熊成浩律师 江西-南昌　 江西朗秋律师事务所

是否需要交纳违约金，需要看具体的违约细节：
　　根据劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容，所以该公司设置的违约金条件是违法的，所以自始至终无效。...

1个月前

保险拒赔律师 广东-深圳　 秦和泰(深圳)律师事务所

根据劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容，所以该公司设置的违约金条件是违法的，所以自始至终无效。...

1个月前

林圣和律所合伙人 江西-南昌　 江西豫章律师事务所

劳动合同是保护劳动者的权益。用人单位要求劳动者承担违约责任的情况一般为支付培训费，其他情况用人单位一般无权要求劳动者承担违约责任。但劳动者不同，出现违约解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金，甚至可以要求用人单位承担违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。...

1个月前

周九华律师 江西-南昌　 北京市京师（南昌）律师事务所

1、先收集公司违约的证据，最好书面的，实在不行微信或短信都可以。
2、按照法律， 如果你约定了试用期，可以随时提前三天通知对方，然后离职。当然，最好书面通知公司。
如果公司违约，视情况，你还可以得到补偿。但要看具体什么违约行为了。...

1个月前

郑强强律师 江西-吉安　 江西吉泰律师事务所

根据劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容...

1个月前

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