免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 用人单位发出录用通知又反悔,劳动者怎么办?
很多企业经过对应聘者笔试、面试考核决定录用时,会向应聘者发放录用通知书(offer)。由于录用通知书在《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规中没有提及,很多人以为其不具有法律效力,实际上这种想法是错误的。
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用人单位发出录用通知又反悔,劳动者怎么办?
山西正名律师事务所王婷律师解答:
如果企业以应聘者不符合要求或岗位不存在等理由单方撤销录用的,属于违背诚实信用原则,应当向应聘者承担“缔约过失”的赔偿责任。
根据《民法典》有关规定,当事双方订立合同一般需要采取要约、承诺的方式。“要约”是希望和他人订立合同的意思表示,而企业制作的录用通知书符合要约的构成要件,具有要约的法律效力。而“承诺”是指受要约人作出的同意要约内容已成立的意思表示。承诺一旦生效,合同即成立并产生法律约束力。也就是说,应聘者收到录用通知书按规定时间前去报到,就可以认定其同意了要约内容,合同宣告成立。
山西正名律师事务所王婷律师解析:
在合同缔约阶段,当事人因接触而进入可以彼此影响的范围,依诚实信用原则,当事人应尽交易上的必要注意,以维护他人的财产和人身利益,因此,缔约阶段也应受到法律的调整。缔约过失行为包括假借订立合同、恶意进行磋商,故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况,泄露或不正当地使用商业秘密,以及有其他违背诚实信用原则的行为等。缔约过失责任构成要件:
1.缔约人在缔约过错中违反了以诚实信用原则为基础的先合同义务。
2.违反先合同义务的行为给缔约相对方造成了损害。
3.违反先合同义务的行为与损害之间有因果关系。
4.违反先合同义务方存在过错。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条,【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
王婷律师简介
王婷律师,中共党员,毕业于西北政法大学侦查学专业,山西正名律师事务所专职律师,长期专注于合同债权、拆迁补偿、婚姻继承、劳动工伤、交通事故、侵权损害赔偿等民商事领域,秉持细致严谨负责态度,为当事人服务。
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