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免费法律咨询 >> 法律常识 >> 劳动工伤 >> 疫情期间，用人单位向劳动者发出录用通知，但劳动者因疫情被隔离而未能到岗，劳动关系是否建立？用人单位是否需要支付工资？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条之规定，判断劳动关系是否建立的标准是实际用工，如用人单位仅向劳动者发出录用通知，但劳动者尚未入职提供劳动，未形成实际用工，双方并未建立劳动关系，用人单位也无需支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“第7条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。
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