我有看到大家答复公司试用期是1－3个月，这个是错误的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内只要不是你自己要辞职的，凡公司辞退你的。你都能拿到补偿金。具体的是试用期满一年的补一个月的工资。半年的补半个月的工资。

但公司一般都是要求叫你自己辞职。他们会吓唬你说如果是公司辞退你的话，以后会对你找工作有影响。其实你完全不必担心。那只是个接触协议，而不是真正的辞退。这些都只是套路。

如果你还再不辞的话。公司就进λ举证过程。一是除非你签了一份不符合公司录用条件的签字。二是签了一份沒完成效绩的签字。如果没有，那公司就得给你补偿金。

有的时候企业在经营不善，或者效益不好的时候，会采取一种策略减少成本，那就是裁员！一般公司在裁员的时候会优先裁掉试用期员工，因为这部分员工的补偿费用相对较低，至于费用是怎么算的，这个根据公司出台方案而定。如果是因为公司原因裁员而在试用期辞退，公司会把这部分费用直接结算给你。如果是倒闭，这个就不用说了，工资都是问题，别说补偿了。