人都说商海无情，从不同情弱者，但是至少做为一个国际知名企业，总得有点人情味，总得拥有人文情怀。末位淘汰确实可以激励员工不断向上，不断挖掘自身潜力，不断去努力拼搏，但是总有心理承受能力差的人，最终失去了最后一根救命稻草，毅然选择了不归路。

长期的工作压力，自打走出校门后，在单一行业里埋头若干，很多年轻人实际上对社会并不是很了解。他们只认为自己能干一份专业，只能在一个知名企业里默默苦干，从没有想过当有一天自己沦落到被淘汰的境地时，该怎样提前想好出路，重新规划未来的职业之路。正是在没有心理准备，便也没有了退路，当无路可走时，便失去了生存的希望。

网友表示：

不管有多少人跳楼都有的是人抢着进华为，在这样的情况下要求高层讲人情，虽然你的出发点很好但想法有点单纯了，这个世上除了你爹妈会无条件关心你以外，别人关心搭理你那是因为你对他还有价值，当你没价值了谁还有闲工夫去操那个闲心，不是社会无情，而是有的人没明白社会的运行规则。想要不体验社会无情的一面那么就只能让自己对别人有价值，同样的很多父母老了身体又不好又不能赚钱了赞了一辈子的钱有给孩子买房子娶媳妇儿了，现在你对孩子来说除了是负担以外基本无任何价值，这时候很多孩子的心思会留在自己的小家对老人的关心会越来越少，这能说孩子不孝吗，的确是不孝，但也说明了事情的本质，这也是有的老人不到死的的时候不会把手里的财产交给孩子防的就是过河拆桥，就跟师傅教徒弟不到最后一科不会传绝技一样只有别人还需要你才会把你当回事。

虽然我不是华为人，但我建议任总成立一家节奏慢一些的公司，接收感觉压力大的华为老员工，创新养老，善待华为的每一个人，华为中国人的骄傲！

这样做，只要在该岗位上，排在末位的，肯定是家常便饭，常有的事！会造成在该岗位上的不安全感、畏惧感、无形中会造成不良的工作氛围，久而久之，对企业会造成不利的负面影响。

不要指责华为，没有残酷的竞争，华为如何成就成今天，残酷的不是华为，是这个社会机制，选择自杀的人本身也是个无情的人，何须同情 没有为人父母，不知养儿的辛劳，再苦再累再难，我也不会如此，有时候人活着不只是为了自己，还要想到家人，父母，所有关心爱护你的人，累到没有时间去忧伤，悲伤鸣秋的人还是因为太闲，没有尽力。物竞天择，适者生存。自杀就自杀吧，和华为上万员工，比率很小的。不过华为是知名企业，曝光率高而已。如果说华为有什么错，错在工资太高，把员工的胃口都调高了，等到被淘汰时，待遇落差之大，犹如跳崖。

人一生路很长，为自己设立目标，每个阶段都有起起落落，不断学习丰富自己的职业经验，此处不留爷，自有留爷处。为自己而活，当你连生命都舍弃了，没有人会惋惜的，徒然让自己的亲人难过伤心。