对于劳动者来说，自己辛勤工作都是为了可以得到更多的报酬。但是有的时候因为工作不适应，才工作两天就想辞职了，那么，做了两天离职工资不结合法吗，如何要回自己的工资？

网友咨询：入职一周，签订了劳动合同，兢兢业业的做了一周，后再部门经理激烈的话语中收到伤害，当日下班后，提出离职，但未办理离职手续。现过了两天，公司通知因为没有办理离职属于自离，一周工资不结。现在去办理离职不合适，不符合程序。请问我还能要回我的劳动所得吗？我应该怎么办？

四川嘉州律师事务所任丽律师解答：

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

任丽律师解析：

如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

员工如何向用人单位索要工资：

第一、下定决心索要工资。第二、确定索要工资的时间。第三、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。第四、选择索要工资的方式。第五、勇敢面对碰到的困难。第六、索要工资时间安排上。

工资数额证明：工资包括基本工资、提层、奖金、交通费、通讯费各种津贴等。工资卡、工资条、纳税证明等都能证明工资数额。工资以现金形式发放的，可以只提出数额，要求公司依照举证责任倒置的证明义务自己说出实际发放多少工资。

当然劳动者最好能证明发放工资的全部金额以及包含的项目。因为有些公司会分几次发放工资，签字收到工资也会在不同的帐目上面，劳动者会出现无法证明自己实际工资的被动情况。

任丽律师，擅长交通事故、婚姻家庭、民间借贷等纠纷的处理，最大限度维护当事人的利益。