引言

劳动者发生工伤，劳动者应该如何维权？通过案例我们来进行工伤实操分析。

吕某是某化学制品生产企业的原料注入工，2017年11月22日，在其加注原料时，右手被机器带入混合池造成严重烧伤。该化工厂为了保住自己“安全生产模范企业”的称号，也为了不超出国家安全生产监督管理局对工伤事故发生率的指标规定，避免罚款，向上级部门隐瞒了吕某的工伤事故。

2017年12月17日，该厂在支付了吕某2万元补偿费后，与其协商一致，解除了劳动合同。

2018年3月吕某反悔，遂向仲裁委员会提出了仲裁申请。

【劳动者认为】化工厂应当为其申报工伤并使其享受工伤待遇，不能解除劳动合同。

【用人单位认为】双方已通过协商达成一致，解除了劳动合同，且根据约定支付了吕某的经济补偿，不应再申报工伤。

       仲裁委认为：吕某自己进行过工伤认定后，其伤残等级为7级，因吕某未主动提出解除劳动合同，化工厂的解除决定无效。应当按照《工伤保险条例》规定，继续履行劳动合同。吕某依法享受工伤保险待遇。

实务要点

受了工伤可以获得哪些赔偿？

一部分由工伤保险基金支付的：

1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、住院伙食补助费；

3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、安装配置伤残辅助器具所需费用；

5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9、劳动能力鉴定费。

另一部分，由用人单位支付的费用：

1、治疗工伤期间的工资福利；

2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

当然，用人单位如果没有缴纳工伤保险，以上费用都需要用人单位支付。

作为劳动者，怎样避开“私了”的那些坑

受工伤后最好的解决办法就是走法定程序：工伤认定—劳动能力鉴定—拿到工伤待遇。即使遇到个别很“渣”的公司，不断上诉、拖延时间，最终也能够拿到应得的待遇。

如果一定要“私了”，注意避过这几个坑：

1、不能拖，一定要在劳动争议仲裁时效内取得理想的结果；

2、找我们，搞清楚自己的处境，做好两手准备；

3、算清账，找相关人士咨询自己的伤情能够达到几级伤残，算出大概的赔偿金额。

4、有时限，与用人单位签订协议时，要约定全部付清的时间，不履约怎么办。

5、能想到的就这些吧，还是建议走程序。

对用人单位来说：

1、交工伤保险，不要等到赔付时才发现所有的费用都要由公司承担；

2、签订协议不要有重大误解、显失公平、隐瞒、胁迫等致使协议无效的行为；

3、最好走程序，没有后遗症。