【案情回放】 邵福华是某技术专科学校学生，现年20周岁，于今年7月份毕业。去年10月，小邵拿着学校出具的推荐表到某机械公司应聘，被该公司录用，双方签订了劳动合同，就劳动期限、劳动内容以及劳动报酬等内容进行了详细的约定。合同签订后，小邵一直接照公司的作息时间上班。5月的一天，小邵在车间作业时受伤，向公司申请工伤时，却遭到公司的拒绝。公司的理由是小邵签订劳动合同时尚未毕业，系在校学生，不具有建立劳动关系的主体资格，所以订立的劳动合同无效，双方之间没有劳动关系。请问他们的说法正确吗？ 

【案例解析】 他们的说法不正确。 

首先，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定虽然规定“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。但该规定的适用是有前提的，即以勤工俭学为目的。这里的勤工俭学是指在校学生不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费。从你反映的情况来看，你与某机械公司签订劳动合同时就双方的权利和义务进行了详细约定，且在合同签订后一直按照公司的作息时间上班，其目的明显不属于利用业务时间勤工俭学。 其次，根据我国现行法律规定，已满16周岁的人均具有建立劳动关系的主体资格，法律并未将在校学生排除在外。取得毕业证书、具有相应的学历并不是建立劳动关系的必要条件。另外，你和某机械公司劳同合同是在双方协商一致的基础上签订的，系双方真实意思的表示，不存在欺诈、隐瞒事实或胁迫等情况，也不违反相关法律、行政法规定，所以不存在无效问题。 最后，根据国务院《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工作。很明显，你在车间作业时受伤属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。 综上，你和公司的劳动关系合法、有效，应受法律保护。你在车间作业时受伤构成工伤，如果公司拒绝为你办理工伤认定申请的，你可以直接向公司所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。