机关单位思路是老人老办法、中人中办法、新人新办法。老人老办法，按照以前机关事业单位退休的标准，中人中办法，就是按照划定的时间段，以前视同缴费年限，再加后面的缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算；新人新办法，就是在划定的时间段后，参加工作的，缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算。机关事业单位人员退休的退休费，仍然是按照过去的标注计算：基本工资×比例工龄10年以下50%，10-20年的70%，20－30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，独生子女加5%，省部级劳模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。

网友表示：

退休人员的退休金一定要设个上限（封顶）不能无限制的年年上调，他们大多数都有多处豪宅、有多辆豪车，有病全报销，生活无忧无虑，根本无需年年上调，而那些低于3000、2000元的，无楼房、无车子怎么活啊，贫富差距越来越大，是时候封顶了，不论是机关事业还是企业都要一样封顶。按工龄涨退休费比较合理，有大学以上文凭的分挡再多增加。没退休之前每个月的工资是5300多元，2016年退了休，现在每个月才领3800元多一点，这个人还是公务员呢，这账怎么算？古人说过：人不为己，天硃地灭。对否？石油公司，烟草公司，电厂，保险公司工资都比事业单位高多了，我事业单位退休，现在月工资2560元，企业好多3000多有的是，比我还多1000多怎么说？什么岗位工资高，就去考什么岗位，考不上是你没能力，活该！请不要乱喷。都说不公平，读书是公平的，你们为啥不读书呢？古人都知道书中自有黄金屋的道理。这个10年计算退休方法实在是不合理！辛苦一辈子了，职称评上了，国家批准了，发证了，可是到退休了，职称工资不给算了！

十年过渡期内中人退休金计算，老办法和新办法都要计算，二者进行比较，采取保低限高。老办法是按本人2014年10月1日之前的职务及薪级工资按工龄的一定比例发放，另加各种补贴；新办法则是按养老保险来算。若前者高，则按前者发，这是保低；若后者高，则按退休年限按一年10%补发差额，这是限高。什么让中人不吃亏，退休金不降低，什么保底限高，我一律不信。困为我去年退休时工资6000多，按老人退休方案我可以拿到六千多的退休金，而按现在宣传的改革方案，我以后能拿到六千多的退休金吗?以前所谓老人退休时跟我退休时在职工资一样的，退休也有五千多，而我现在才领三千多退休金，即使以后政策来了，能拿到五、六千的退休金吗？重新确定教师工资，级别之间相差一百，然后年年按工龄涨，合情合理，谁都会赞成！