劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？

网友咨询：劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？

山东鲁泉律师事务所王宁律师解答：

工资仲裁举证：

1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。

2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

3、用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工资仲裁需要什么证据才有效

1、 劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。

2、 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等。

3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。

4、 劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等。

5、 劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等。

6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

王宁律师解析：

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。

由此可见，劳动争议的裁决一般不是终局的，法律规定仲裁这一程序，主要是考虑到这类纠纷的处理专业性较强，由一些熟悉这方面业务的人员来处理效果比较好，有利于快速、高效地解决纠纷，同时也在一定程度上减轻了法院的诉讼压力，节约了审判资源。

工资仲裁的诉讼时效

1、根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

3、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

曾在司法机关和大型企业法务部门工作多年，具有丰富的法律实务操作经验！尤其是在处理金融领域经济案件方面具有丰富的经验。