根据《社会保险法》的规定，用人单位和职工建立劳动关系，用人单位就应当给职工签订劳动合同，缴纳社会保险费。所以，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。

网友咨询：

公司只买了工伤保险没有买社保，出现十级伤残怎么赔偿，合同没到期可以辞职吗？有没有补偿，补偿多少？工伤是在上班的时候发生的，如果私了能赔偿多少，我一个月工资在4000到5000之间。

云南万捷律师事务所谭睿律师解答：

根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交，企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。

如果辞职，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险支付一次性医疗补助金，标准各地社保局规定。和单位无法协商各项费用，可以申请劳动仲裁。

谭睿律师解析：

《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

云南万捷律师事务所专职律师，擅长民商事诉讼（债权债务、劳动人事、工伤、交通事故、婚姻家庭、侵权损害、合同类纠纷；公司股权、股东纠纷等）企业法律顾问、重组并购、不良资产处置法律尽职调查等非诉类法律服务。