我从03年λ职连续工作至今年5月被无故解除劳动关系，并在03年至09年用人单位没有给交社保医保，公司只给十二个月平均工资作为一次性补偿，没有赔偿，也没有替补交社保医保，如打官司能胜诉吗。

我在建筑劳务公司上班，跟随老板马上满8年了。在这期间没交一分钱的五险一金。上月16号深圳台风，上午上班，下午强制停工，晚上愉乐，突发疾病！后经医疗产生费用3万多。找老板报帐，老板否认，说不是公伤。请咨询下能否找老板报销，如果不报可以找筗裁或法院。还有就是没签劳动合同。

上劳动仲裁，来时签合同也不是签的保安的职位，能告赢，我同事长白班，后来没给她换岗，只是让她倒班，后来走劳动仲裁，拿到补偿金后，走人了。

我们的情况与您的一样，用人单位还扣压个人消防证和不出具解除或终止劳动合同证明算违法解除吗？

其实主要是管理人员太坏，尤其是做人资的，坏的事出奇。对付老员工的手段多了去了，比日本人还坏，法律对他们来说就是废纸一张。

问题是老板精啊！他不会主动辞退你，但他会变相折腾你让你做不下去自动辞职，那他就不需要赔偿了？

员工保持危机意识，为企业注入的是动力！无危机意识，为企业增加的是阻力！