不只是体力劳动者承受不了，还要看企业有多大的经济承载力。有几家企业能养活一群活干不了多少，还要发全额薪水。纯粹是责任转嫁。

其实这个里面是有些矛盾的，一方面包括煤矿也在大力的在提倡无人化，智能化采煤。也就是活说，企业在想方设法的减人，一方面国家相关部门却在延长退休年龄。貌似是人的体力劳动越来越少，所以就要工作越来越长的时间。但实际情况也是矛盾的，因为在煤矿其实机械化都没有完全实现，却在大言不惭的高呼无人化智能化生产。智能化是为了减少人的体力劳动。

而现在煤矿的路数却是把能减人的地方减了，然后其他人会干的更多，包括重体力。智能化本质上是为了减少人的劳动，现在却成了减人而不减体力劳动的东西，没有人性化，却显得更加的简单粗暴。暴力基本上还是煤矿主要的管理方法，没有方法骂人是最直接的管理。所以煤矿本质上最需要智能化的是领导。而真正智能化最先减掉的也应该是领导，至少是几层领导。等真正有一天煤矿体力劳动减少了，那么退休延迟其实也不是问题。