肯定有问题啊，如果被仲裁或上诉了征信系统是会有记录案底的，首先会影响公司声誉，不利吸引人才，还会影响到公司贷款，如果要上市前三年不能有劳动争议记录。

没有解除“劳动合同”就不合法。//@天涯: 我在一家公司工作。签了劳动合同的。保底3000，由于不忙，公司高管就跟我们商量，1000块钱一个月，让我们回家玩。我就回家玩了一个月，再来的时候，公司还不忙，又回家玩了一个月。后来还是不怎么忙，我就去别的公司做了。现在原来的公司，他拒不支付我那休息两个月的工资。合法吗？

我想问个自己的事，大家帮参谋一下，8月初我在上班路上被小车撞断脚，司机主责，交通事故，但厂里到现在也不给我办工伤，进厂也没买五险一金，我能告老板吗？怎么告有用拿到赔偿？

我在公司想离职，结果当时说的工资5800，结果被骗签的合同是计件工资，但是实际情况是这个5800的工资当中30％扣发充当绩效。真是岂有此理，活生生被套路。

现身说法：零几年的时候在康师傅饮料厂上班，因为一直没交社保就去社保局咨询一下，没想到社保局给厂子打电话了。结果，生产线的刘姓科长叫我谈话，月底发工资的时候，半月绩效莫名扣了；第二个月，这个科长调任郑州，一个许姓科长上任，平时这个话不多，总是笑眯眯的，月底发工资的时候，又被扣了半月绩效。这就是后果。