哪些情况可以申请工伤保险待遇？

大家都知道，入职后用人单位都会为劳动者购买工伤保险的，当劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，即可享受工伤医疗待遇。那么，哪些情况可以申请工伤保险待遇呢?

满足以下这些条件可以申请工伤保险：

(一)用人单位及其职工按照社保局规定正常参加工伤保险并履行缴费义务;

(二)职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇;

(三)需要通过劳动能力鉴定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件;

(四)符合《工伤保险条例》规定中的十种情况之一。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

10、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤保险赔偿标准是什么?

(一)医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;

(二)住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%;

(三)交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销;

(四)康复治疗费;

(五)辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

(六)停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;

(七)护理费;

(八)伤残补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。

在劳动者平时工作应时适当地维护自己的合法权益，以免在发生事故后给自己带来巨大的损害。同时个人进行申请工伤保险待遇的过程中，应当将所需材料提前准备好。