关联公司混同用工劳动关系怎么认定？

　　关联公司是指一公司基于特定的经济目的，通过资本渗透、合同联结等方式，而与他公司之间形成的公司联合体。关联公司混同用工，劳动者所面临的用工主体和劳动关系较为混乱。若发生劳动纠纷，劳动者维权常常面临困境。

　　网友咨询：

　　关联公司混同用工劳动关系怎么认定？

　　律师解答：

　　关联公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。对于关联企业混同用工的劳动关系认定和法律责任承担，在司法实践中优先适用劳动合同、综合实际履行情况认定、尊重劳动者的确认选择权。

　　订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；未订立劳动合同的，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

　　律师补充：

　　混同用工是指劳动者已经与一家用人单位建立了劳动关系，而后该劳动者被委派、借调或抽调到该用人单位的关联方工作，与该用人单位的关联方同样建立了劳动关系，导致该劳动者的劳动关系及用工主体出现混乱。

　　有些用工单位，利用与劳动者的信息不对称，采取关联企业混同用工的方式，在工龄确认、社会保险支付、工伤认定、解除劳动合同等方面投机取巧，以此增加劳动者的维权难度，规避法律责任。

　　劳动者与用人单位签订劳动合同时，当用人单位主体、工资发放主体、社会保险支付主体发生变化时，应及时提出异议并收集保留相关证据，在疑虑得不到明确合理的解释时，可以寻求工会、法律援助机构的帮助，以保证自身的合法权益不受侵犯。