熟人用工没签劳动合同，如何认定劳动关系

　　现实中，有些公司会找熟人过来工作，熟人关系可能会给工作带来便利，但往往因为是熟人，双方不会签劳动合同，因此便引发一些纠纷。

　　网友咨询：

　　熟人用工没签劳动合同，如何认定劳动关系？

　　律师解答：

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

　　1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；

　　3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

　　4.考勤记录；

　　5.其他劳动者的证言等。

　　用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

　　1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　律师补充：

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。