用人单位可否禁止劳动者前往疫情防控高中风险区？

　　病例和无症状感染者居住地，以及活动频繁且疫情传播风险较高的工作地和活动地等区域，划为高风险区。病例和无症状感染者停留和活动一定时间，且可能具有疫情传播风险的工作地和活动地等区域，划为中风险区，风险区域范围根据流调研判结果划定。

　　网友咨询：

　　用人单位可否禁止劳动者前往疫情防控高中风险区？

　　律师解答：

　　确需出行人员原则上不前往中高风险地区。这是当前疫情防控的具体要求，用人单位可以将未经批准不得前往疫情防控高中风险区设置为具体行为要求，并通过劳动者承诺、规章制度、集体合同或劳动合同内容实施管理。但注意相应的内容要合法，公平合理，不违反公序善良原则，遵守诚实信用，恪守承诺。

　　劳动用工法律政策具有较强的地域性，各地政策有所差异，其他地区有关规定、理解、认识或司法实践中的有关做法，与本解答内容不一致的，遵照当地规定执行。

　　律师补充：

　　如果政府没有宣布解除对封控区、管控区的强制防控措施前，一般的员工有权以担心感染病毒为由，拒绝到封控区、管控区办事。如果政府已解除了有关防控措施，员工不得拒绝。劳动关系具有人身依 附性的基本属性，劳动者在向用人单位提供劳动之时应当遵守用人单位的安排， 除有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定，否则劳动者应当服从用人单位的 出差安排。在政府解除有关防控措施之后，员工应服从出差的安排。