员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明

　　居家隔离是新型冠状病毒肺炎疫情有效控制的一项极为重要措施。

　　网友咨询：

　　员工感染新冠病毒后选择居家隔离，是否需要向用人单位提交相关证明？

　　律师解答：

　　需要。

　　员工需要提交相关证明，如未提交相关证明，员工也未能按时到岗工作，有可能会被用人单位认为违反规章制度。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。

　　员工伪造相关证明来逃避上班，用人单位可以按照单位的规章制度来处理。

　　律师补充：

　　感染新冠病毒一般居家7天，在这7天内，用人单位应当正常支付员工工资，如果超过7天，员工还需继续治疗，那么用人单位可以按照公司规定按照病假处理。如果用人单位没有按照相关规定支付工资，员工可以向相关部门投诉或者通过劳动仲裁委起诉去维护自己的权益。

　　目前因为国家防疫政策刚刚调整，对于当下劳动纠纷方面，新的政策还没有出来，而且各地政策也不一样，建议大家应该关注相应政策法规是否调整，以便及时维护自身合法权益不受侵害。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三条　【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　第四条　【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。