职务侵占犯罪如何认定？

　　改革开放以来我国的市场经济制度不断完善，带来了经济的腾飞。但是在体制转轨过程中，经济成分多元化等问题使得恶劣的职务侵占事件不断出现在人们眼前。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　网友咨询：

　　职务侵占犯罪如何认定？

　　律师解答：

　　所谓利用职务上的便利，是指利用职权及与职务有关的便利条件。职权，是指本人职务、岗位范围内的权力，与职务有关的便利条件，是指虽然不是直接利用职务或岗位上的权限，但却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。本罪的犯罪对象不仅包括本单位“所有”的财物，也包括本单位“占有或持有”的他人财物，包括：1.已经在本单位的占有、管理之下并为本单位所有的财物。2.本单位虽尚未占有、支配但属于本单位所有的债权。3.本单位依照法律规定和契约约定临时管理、使用或运输的他人财物，如仓库内代他人保管的货物。如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。职务侵占罪主体为特殊主体，包括公司、企业或者其他单位的人员，特指非国家工作人员。本罪在主观方面是直接故意，且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。

　　律师补充：

　　对于职务侵占罪不到立案标准的话，那么一般来说可以通过仲裁或者诉讼要求对方赔偿自己的损失。如果职务侵占不到五千元的，不会被追究刑事责任。构成职务侵占罪的，可以根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：（1）达到数额较大起点的，可以在二年以下有期徒刑、拘役幅度内确定量刑起点。（2）达到数额巨大起点的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，可以根据职务侵占数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。

　　律师结语：

　　职务侵占案件类型复杂，争议焦点多，罪与非罪，此罪与必罪之间的界定模糊，如遇此类案件应坦然正确面对，最好早日请律师介入。