退休后找工作还是签订劳动合同吗？

　　当工作成为了一种习惯后，突然不工作可能就会非常不习惯，有些人虽然已经在原单位退休，但仍然有着超强的工作能力，很多人会选择再就业，既可以充实自己的时间，又可以继续发挥“余热”。像这类达到退休年龄后还继续劳动的职工与用人单位还是签订劳动合同吗？

　　退休后再找工作的人，用人单位不用与其签订劳动合同。

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同主体即劳动者和用人单位必须是劳动法规定的适格主体。不具备主体资格，就不能形成劳动法意义上的劳动关系。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者不再具备劳动合同主体资格。因此达到法定年龄的退休人员想再次就业的，与用人单位不可以签订劳动合同，但可以签订劳务合同。

　　我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁（其中包括符合条件已经办理提前退休、退职享受待遇的职工）。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

　　不与退休返聘人员签订劳动合同不违法，用人单位也不用为退休返聘人员购买社保、住房公积金，支付的工资不受最低工资的限制，在解除劳务合同时不用承担经济补偿金。退休后除了养老金、终身医疗保险（退休时已经达到缴纳要求的）以外，其他的保险权益无法享受，例如在工作中受伤，则不能按照工伤险进行报销赔偿，需要由用人单位及个人承担。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。