职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤如何处理

　　当前随着市场化改革的不断深入，人们也逐渐从单一用人单位的固化环境中解脱出来，开始不断尝试多种更多的职业挑战，不少人在下班后也开始第二职业。

　　网友咨询：

　　职工与两个单位建立劳动关系，发生工伤如何处理？

　　律师解答：

　　职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

　　依照我国相关法律规定，劳动者存在双重劳动关系时，不产生工伤保险衔接使用问题。并且为劳动者办理社会保险，本身就是用人单位不可推卸的强制性义务，一旦违反，人力资源和社会保障部门有权予以查处惩戒。因此对于在两个或两个以上用人单位同时就业的职工，应将其与只在一个用人单位就业的职工同等对待，公平地适用《工伤保险条例》予以保护。

　　律师补充：

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　【法律依据】

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

　　第三条　社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

　　（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

　　（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

　　前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。