公司远距离调岗，员工可以拒绝吗

　　调岗，系为满足公司人员需求及员工个人发展需要，在公司内部对员工的岗位进行调整。包括内部岗位调整、职务晋升/降职等。

　　网友咨询：

　　公司远距离调岗，员工可以拒绝吗？

　　律师解答：

　　可以拒绝。

　　市场变化万千，经营模式要顺应市场调整，加上现代人力资源管理方式对员工素质的要求也涉及调岗，因此合理调岗是一种企业常见的管理行为，也是自主用工的一种体现。若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的。若企业作出的工作地点调整不合理，亦没有提供相应的补贴或便利条件，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，员工可拒绝。

　　企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗的情形包括：劳动者不能胜任工作；劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作；法律、法规、规章和规范性文件有特殊规定的情况下，企业也可以不经协商一致单方调岗。

　　律师补充：

　　劳动关系作为一种特殊的民事法律关系，其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则，还体现用人单位与劳动者之间，管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权，有权根据经营的需要，依法对劳动者进行管理和工作安排。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。