员工发朋友圈表达对同事不满遭辞退，可以索赔经济赔偿金吗？

小叶在广州某公司担任项目经理。同时劳动合同约定员工应遵守规章制度和劳动纪律。2019年9月20日，小叶发布了一条表达对同事不满的朋友圈。虽然小叶之后于9月23日将此条朋友圈设置为“仅自己可见”，但内容已通过其他同事广泛传播，全公司人尽皆知。10月18日，公司向小叶发出《解除劳动合同通知书》。随后，小叶申请了劳动仲裁。仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。小叶不服，提起诉讼。

本案中，该微信朋友圈内容所指向人物为公司的其他员工，小叶其他同事看到该条朋友圈内容时，正常情况下会对该朋友圈指向人物进行主观猜测，并存在同事间互相私下讨论的可能性，会对其他员工的工作秩序造成一定影响，并对公司的整体形象及声誉造成一定影响，虽然公司申请出庭作证的证人为其公司员工，但结合微信朋友圈内容及证人证言可知，该微信朋友圈确实会造成上述不良影响。公司据此解除劳动合同虽严格但并未违法。法院最终判决公司无需向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。

现代通讯联络手段迅速发展，微信、微博等网络工具便捷且传播迅速广泛，微信朋友圈等网络媒体社交平台言论虽然自由，但也受法律约束，因为由于在许多企业建立了微信，是用于单位同事以及客户之间的工作交流，当在朋友圈发表不当言论，就会给公司形象、内部管理秩序以及员工关系等产生不良影响。所以应遵守法律规定以及社会公德，不得损害他人权利。在单位与同事之间发生矛盾时，应该以理智的心态来处理，而不应该使用恶劣语言对该公司同事，进行人身攻击以及人格侮辱。