加班时间超出劳动法规定怎么办

　　除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班，占用了员工的私人时间，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，已经成为现在大部分职场人士的常态。

　　网友咨询：

　　加班时间超出劳动法规定怎么办？

　　律师解答：

　　员工应注意固定、保留相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、加班安排等。收集证据后员工可以先与单位进行协商，要求企业依法支付加班费，如果协商不成，可向调解组织申请调解，或向劳动保障监察机构投诉，还可以申请劳动仲裁或进行诉讼。

　　企业违法安排员工加班，员工有权向劳动行政部门举报投诉，劳动行政部门将进行劳动监察。劳动行政部门对于企业超时加班，有权要求企业限期改正，且有权按超时加班的人数进行行政罚款。

　　律师补充：

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。