哪些情况下员工能要双倍工资

从小到大我们都是知道的，在要我们足够努力足够优秀，我们就会得到相应的奖励来支持我们继续的优秀下去，所以说在公司的法律体系中也是存在这样的行为的，那么在我们国家的哪些法律之中我们的员工在工作之后是可以得到双倍的工资的呢？

网友咨询：

哪些情况下员工能要双倍工资

律师解答：

以下情况职工可以要双倍工资：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金；

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

律师补充：

在什么情况下用人单位应当与员工签订无固定期限合同呢?

( 一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，

(四) 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

【法律法规】

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。