劳动纠纷处理方式有哪些

现在进入一家公司上班之前，都会签订一份劳动合同，这份合同上有着各种工作上的待遇，比如假期、工作待遇等等，当这份合同有了争议时，该怎么办？

网友咨询：

劳动纠纷处理方式有哪些

律师解答：

劳动纠纷处理的方式：

1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。

2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单位发生劳动争议的，应当向所在区县的外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解。

3、不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁阶段，提起仲裁的一方当事人可申请撤诉，也可以与对方达成和解。

4、对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后15日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

5、对劳动争议仲裁委员会生效的调解书或裁决书，一方不履行的，可以向人民法院申请执行。

6、劳动者以用人单位的工资欠条为证据，且不涉及劳动关系其他争议的，可直接向人民法院起诉。

律师补充：

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)、因确认劳动关系发生的争议；

(二)、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

【法律法规】

《劳动争议仲裁调解法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。