“因工外出”期间受到伤害都算工伤吗

　　《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。“因工外出”，是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自己到本单位以外从事与本职工作有关的工作。

　　网友咨询：

　　“因工外出”期间受到伤害都算工伤吗？

　　律师解答：

　　并非所有对“因工外出”受到伤害都能认定为工伤。

　　职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，这里强调的是“工作原因”。职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，应当认定为“因工外出期间”。不论是单位指派，还是职工根据工作需要外出办事，都属于“因工外出”。如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。

　　律师补充：

　　社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

　　（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

　　（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

　　（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

　　职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。