被同事言辞骚扰如何维权

　　很多职场中人尤其是职场女性或许遭遇过如此尴尬：同事经常对自己言辞暧昧、过分殷勤，虽然没有直接“动手动脚”，但是仍然让人感到不适，面对这种情况，应如何维权？

　　网友咨询：

　　被同事言辞骚扰如何维权？

　　律师解答：

　　1、及时明示制止。遇到言辞骚扰必须大胆、直接、及时表现出来。

　　2、及时报警。公安机关的询问笔录、行政处罚决定书等文书，将成为认定是否存在性骚扰的重要证据。多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。

　　3、保存证据向法院提起诉讼。性骚扰是指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施具有性含义、性暗示内容的行为。言辞型性骚扰常见的方式是，开黄腔、讲黄色笑话、用下流语言挑逗、暗示甚至辱骂。其言行因侵犯他人人格尊严、侵扰内心安宁而构成对一般人格权的侵害。人格权受到侵害的，受害人有权依照法律规定请求行为人承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。

　　除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。

　　第九百九十一条 民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。