竞业限制的年限一般是多少年

不少企业都会跟员工签订竞业限制协议，上面规定员工如从单位离职后，规定几年里不得再从事相关行业的相关工作等等。竞业限制一般都是有年限，那么竞业限制的年限一般是多少年?

网友咨询：

竞业限制的年限一般是多少年

律师解答：

竞业限制的期限由单位和劳动者约定，但不得超过二年。

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

律师补充：

竞业限制条款的有效需满足下列条件：

(1)用人单位必须给予劳动者合理的经济补偿，否则竞业限制会被视为“霸王条款”而无效;

(2)竞业限制的期限最长不得超过2年;

(3)竞业限制合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围;

(4)竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间、限定具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等;

(5)单位应当确实拥有特定的商业秘密，且在合同中明确商业秘密的范围，不能把一般的商业信息、知识技能和经验作为商业秘密;

(6)竞业限制的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的劳动者签订的竞业限制协议原则上无效。

【法律法规】

《劳动合同法》第二十四条   竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。