员工不能胜任工作，企业能否单方面降薪

　　我们知道在工作中，经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?

　　网友咨询：

　　员工不能胜任工作，企业能否单方面降薪

　　律师解答：

　　可以的，员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　律师补充：

　　以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：

　　第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　第三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　第四、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　第五、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　【法律法规】

　　《中华人民共和国劳动合同法》　第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。