发出了offer,单位反悔,要承担什么责任

很多时候用人单位在给求职者发出录用通知后，还继续发布招聘公告，被通知录用的求职者有可能被后来的求职者给替代。在这时候该怎么办哪？

网友咨询：

发出了offer,单位反悔,要承担什么责任

律师解答：

企业发出offer后反悔，赔偿主要分为以下三个方面：

1、需要赔偿劳动者从上家单位离职后应得的工资损失、可得经济补偿金的损失；

2、需要赔偿劳动者在此磋商过程中而支出的损失费用，如交通费、邮寄费、体检费等；

3、赔偿劳动者由于答应了企业offer，错失其他就业机会的而造成的经济损失。企业发出offer之后，一旦劳动者表示同意，offer的内容就成立了。如果企业反悔的话，造成劳动者信赖利益的损失，根据民法典的诚实信用原则，企业需要承担缔约过失责任，赔偿劳动者的经济损失。

律师补充：

缔约过失责任是指在合同订立的过程中，一方因违反依据诚实信用原则所产生的义务，致使另一方的信赖利益受到损失，应当承担损害赔偿责任。缔约过失的损害赔偿以信赖利益为基础，限于直接损失，即对方因信赖合同的成立和生效所支出的各种合理的费用。因此，如果用人单位发出录用通知书之后反悔，应当承担求职者因求职所产生的直接经济损失，包括交通费用、食宿费用、通讯费用以及解除前劳动关系所造成的工资损失等。

根据诚实信赖原则，用人单位在确定招聘员工前，应审慎选择，在给求职者发出录用通知书后，不应“任性”撤销，否则将承担缔约过失责任，赔偿求职者因此发生的直接经济损失。

【法律法规】

《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。