用人单位是否可以利用规章制度向劳动者转嫁经营风险

　　企业经营中必不可少地会遇到种种问题，某个环节监管不到位，就容易引发进一步的企业危机，风险管控已经成为企业经营者必须掌握管理才能。风险具有不确定性和突发性，作为企业的管理者，需要拥有前瞻的风险管控思维，才能助力企业长远可持续发展。生产经营中，部分用人单位为了减轻自身利益损失，会把部分经营风险在规章制度中变相转嫁给劳动者。

　　网友咨询：

　　用人单位是否可以利用规章制度向劳动者转嫁经营风险？

　　律师解答：

　　用人单位不得通过规章制度转嫁企业经营风险，损害劳动者权益，用人单位将自身经营风险转嫁于劳动者的情形，应属无效。

　　规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它是公司内部经济责任制的具体化。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司规章制度对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守，对提高劳动效率、规范劳动秩序、维护劳动者和用人单位的合法权益有着重要作用。

　　若用人单位在制定规章制度时利用自身优势地位向劳动者转移经营风险，损害劳动者合法权益，对劳动者显失公平，即使规章制度的制定程序合法，该条款仍然无效，不能作为法院审理劳动争议案件的处理依据。

　　律师补充：

　　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。