法定节假日加班后只安排补休合法吗

　　在法定节假日劳动者是有休假权利的，而有些用人单位无法安排劳动者在节假日休假的，那么法定节假日加班后只安排补休合法吗？

　　网友咨询：

　　法定节假日加班后只安排补休合法吗？

　　律师解答：

　　1、法定休假日安排劳动者工作的，应当支付三倍工资，安排补休并不合法。

　　休息日安排劳动者工作的可以安排补休，一般按劳动者当天的工作时间安排相应时间的补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　2、劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　律师补充：

　　法定节假日有：

　　（一）元旦；

　　（二）春节；

　　（三）国际劳动节；

　　（四）国庆节；

　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。