附条件发放工资的条款是否有效

　　附条件合同是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

　　网友咨询：

　　附条件发放工资的条款是否有效？

　　律师解答：

　　附条件的民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中设立一定的事由作为条件，以该条件的成就与否(是否发生)作为民事法律行为效力产生或解除的民事法律行为。附条件发放工资的条款无效。

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在我国劳动法相关规定中，对劳动者的生存权利及其他权利是明确区分的，生存权永远是第一位的，不容侵害，立法也侧重保护劳动者获取劳动报酬的基本权利。

　　律师补充：

　　用人单位及时足额支付员工劳动报酬属于企业法定义务，单位如将经营管理的风险转移至劳动者，并作为支付工资的附加条件，违反强制性规定应属无效。

　　提示劳动者涉及到工资支付属于劳动者生存权的体现，只要员工提供了劳动，单位应无条件的依法及时足额支付，但涉及到离职经济补偿金应以劳动者配合办理离职交接手续为支付条件。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。