劳动合同中对薪资约定不明确怎么办

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么劳动合同中对薪资约定不明确怎么办？

　　网友咨询：

　　劳动合同中对薪资约定不明确怎么办？

　　律师解答：

　　1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；

　　2、协商不成的，适用集体合同规定；

　　3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；

　　4、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

　　律师补充：

　　1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。